最近有莫名其妙的一些国际大公司自称在全国范围内大量招聘，若有意向就先把他们公司的招聘流程发到的电子邮箱，比如我收到的是联邦快递，刚开始 我知道认为这是个非常好的机遇但是后来上网查证这是个很大的骗局，有很多人被骗过去就是拘禁起来搞传销。网上也有人表示经历过这种情况。大家一定要小心！！下面我把我的这次经历过程发出来 大家引以为戒啊 ！！！！
刚开是接到一个电话07518270275的电话说联邦快递招聘，让我把油箱告诉她，然后把招聘的流程发到我油箱了，这些都是骗局啊！！！
应聘流程
一．登陆公司主页及浏览公司发送的邮件
二．在线填写集团应聘人员基本情况表（以电子邮件的形式发送给求职者）
三．在线笔试答题（通过电子邮件的形式发送给通过者）
四．电话面试（通过电话通知）
五．人才中心评估（以电子邮件，电话形式发送给通过者）
六．聘用涵
关于 FedEx
联邦快递隶属于美国联邦快递集团（FedEx Corp.），是集团快递运输业务的中坚力量。
联邦快递集团为遍及全球的顾客和企业提供涵盖运输、电子商务和商业运作等一系列的全面服务。作为一个久负盛名的企业品牌，联邦快递集团通过相互竞争和协调管理的运营模式，提供了一套综合的商务应用解决方案，使其年收入高达320亿美元。
联邦快递集团激励旗下超过26万名员工和承包商高度关注安全问题，恪守品行道德和职业操守的最高标准，并最大程度满足客户和社会的需求，使其屡次被评为全球最受尊敬和最可信赖的雇主。
我们期待着那些有志成为成功团队一员、工作态度主动积极也具有奉献精神的人士加盟联邦快递，并致力于为我们的客户提供超值卓越的服务。
我们在快递行业的成功要归功于我们的全体员工。我们关心员工的福利，肯定员工对公司的贡献。这些承诺都源于我们的企业哲学：员工-服务-利润。
加入联邦快递，与这个世界上最具规模的快递企业共同发展。
如果您对所述所列的任何一职位感兴趣，请将您的简历/职位申请表填写完毕邮件给我们。
公司详情欢迎登陆公司网站
021yin.com
注：1、请按要求认真填写个人信息。(回复时邮件主题设为"简历编号+姓名+应聘职位+联系方式") 2、请在两个工作日之内提交您的个人职位申请表，联邦快递资源小组将会以最快的速度对你的简历进行全面审核。
3、如果您的个人应聘职位申请表符合要求， 公司会尽快与您进行有效确认并发送在线测评笔试题．
作者：雾泽风姿 回复日期：2007-5-5 9:51:30
下面是 他们发给我的 招聘 <Fedex职位申请书.doc>
个人信息
教育背景
工作履历
应聘缘由
个人信息
* 必须填写
*姓 名
*简历编号 Fec- 如FEC001
*应聘岗位 1. 2.
*应聘工作地
*性 别
*出生年月 年 月 日
*民 族
*身 高 cm
*体 重 Kg
*身份证号码
*户 口
*籍 贯
*政治面貌
*加入党派时间 年 月 日
*婚姻状况
*最高学历
*最高学位
*外语语种
*级 别
*专业技术资格
*期望薪酬 元/月
*通讯联络地址
*电子邮件
*联系电话 单位: 家庭: 移动电话 :
窗体底端
窗体顶端
个人信息
教育背景
语言水平
应聘缘由
教育背景
学习经历
大专/高职
毕业院校
专业
大学
毕业院校
专业
硕士
毕业院校
专业
在校期间主要课程 600字之内
*在校期间主要奖励(获奖时间,成绩,奖项) 70字以内
*在校社团实践活动(担任的职位,主要职责) 80字以内
工作履历（请按时间顺序填写）
单位名称
任职职位
工作职责
汇报上级
离职原因
薪 酬
证明人与联系电话
起止时间(二) 年 到 年
单位名称
任职职位
工作职责
汇报上级
离职原因
薪 酬
证明人与联系电话
专业技能（曾经取得的专业技术方面的资格）（200字以内）
项目经验
培训情况:（300字以内）
应聘缘由
<<<<Fedex招聘流程.doc>>..
FedEx简介
联邦快递隶属于美国联邦快递集团（FedEx Corp.），是集团快递运输业务的中坚力量。
联邦快递集团为遍及全球的顾客和企业提供涵盖运输、电子商务和商业运作等一系列的全面服务。作为一个久负盛名的企业品牌，联邦快递集团通过相互竞争和协调管理的运营模式，提供了一套综合的商务应用解决方案，使其年收入高达320亿美元。
联邦快递集团激励旗下超过26万名员工和承包商高度关注安全问题，恪守品行道德和职业操守的最高标准，并最大程度满足客户和社会的需求，使其屡次被评为全球最受尊敬和最可信赖的雇主。
联邦快递（FedEx Express）
联邦快递是全球最具规模的快递运输公司，为全球超过220个国家及地区提供快捷、可靠的快递服务。联邦快递设有环球航空及陆运网络，通常只需一至两个工作日，就能迅速运送时限紧迫的货件，而且确保准时送达。
联邦快递企业文化
经营哲学…
员工-服务-利润:联邦快递关心员工，从而令他们为客户提供专业的服务，藉此确保公司可获得利润及业务得以持续发展。公司内所有活动都以此经营哲学为基础。
公司文化…
联邦快递重视创新、诚信及承诺。公司通过不同的政策、计划及程序，力求确保公司内的员工无论在个人或团体方面都能做到最好。
公司使命…
公司致力成为最值得加盟的机构、最佳的服务供应商和同业中最佳的品牌。
…联邦快递就是"出类拔萃"
合适的人选…
FedEx 寻求有才能、有潜质、有诚信、热心、创新及能尊重同事和顾客的员工。
如果您想成为FedEx的一员，现在就加入我们与世界上最大的快递公司在中国一同成长！
本公司收到应聘者求职资料后，将依据应聘岗位及其具备的条件进行分类，对符合岗位要求的人员将在一周内通知笔试
笔试通过者，进入下一轮口试初审
经人力资源部初审通过者，进入下一轮应聘部门复试
复试合格者，经公司分管领导通过方可进入培训试用
通过试用考核合格者转为正式员工
应聘时请携带个人简历，学历证书、资格证书、身份证等相关证件的复印件，应聘相关岗位需要作品请附上
应聘流程图
1、报名时间：
2007年4月25日-2007年6月1日。
2、应聘方式：
021yin.com 021yin.com 。
(2)现场应聘：应聘者可在各地人才交流会参加公司招聘。
3、有关要求：
(1)浏览招聘职位:下载附件‘职位需求表’，选择符合自己的招聘职位列表。查看欲应聘职位后的职位要求，进行应聘职位的简历填写。
(2)填写应聘简历:下载附件‘职位申请表’，要求填写真实姓名和身份证号码。请如实填写性别、户口所在地、外语、外语级别、期望薪酬、电子邮件、详细联络电话(包括区号)、学习经历为必填项。
(3)由于应聘人员比较多，公司会为每个应聘者提供简历编号，因此在填写简历时请务必填写简历编号；每个应聘者只能选择两个应聘岗位，工作地可以按籍贯来源选择离你最近的办事处，注意工作地只能选择一项，以便工作的顺利开展。
(4) 您的E_mail和手机号请保证正确填写，这是我们进行以后笔试、面试沟通等信息的重要手段。
(5)收到招聘涵以后在48小时内及时反馈{简历表和笔试题}，超过48小时，我们将视为自动放弃。
(6) 反馈邮件标题设置为“简历编号+您的姓名+应聘岗位+联系方式”例如：Fec001+刘某+人事主管+135*********。以便招聘工作更好更快顺利进行。
录用方式
根据报名情况，结合应聘者条件，经笔试，口试考核后到联邦快递华南人才中心面试审核后择优录取。
021yin.com /
021yin.com
联邦快递华南人才中心人力资源部
假的 <<<<<职位申请表>>>>>>>>>>>>看似很诱人
你好!欢迎进入联邦快递07年度招聘流程! 请按以下提示进行
021yin.com
应聘须知
公司此次招聘面向全国，主要事宜由联邦快递华南（韶关）人才中心负责，各应聘人员通过考核之后，进入培训试用，培训试用地点设在重庆，韶关，上海各地进行，培训试用时间为1-3个月，培训结束之后进入试用，试用通过后15%留在人才中心，85%返回各地办事处（如广州、上海、天津、青岛、大连、北京、成都、西安、武汉等地）工作。
联邦快递职位空缺
人事类
行政助理 5人
◆职责：建立和完善公司各项行政管理制度；负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它公文；负责公司行政文书的处理，负责公司机要、文档、行政文书档案的管理工作, 负责公司对各级政府主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作。 ◆要求：相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，具备一定的英语或日语口头表达能力。
人事文员 6人
◆职责：负责人事处文秘、公章管理，开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知，负责各种文件和通知的收发和督办工作，负责本部门的信访接待和日常事务工作，负责人事档案和文书档案的管理工作，协助做好人事统计报表的统计工作。
◆要求：文秘相关专业，专科学历，熟悉公文写作基本要求，会讲流利的普通话，打字60个/分钟。不要求有工作经验，具有吃苦耐劳精神。
人事助理 4人
◆职责：建立和完善公司各项行政管理制度；负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它公文；负责公司行政文书的处理，负责公司机要、文档、行政文书档案的管理工作, 负责公司对各级政府主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作。 ◆要求：相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，具备一定的英语或日语口头表达能力。
法律顾问 2人
◆职责：负责草拟、审查、修改各类合同（含劳动人事合同），包括规范行政管理和经营管理文件，确保合同的规范性和有效性，争取为顾问单位获得法律允许范围内的最大利益，健全企业内部规章制度。
◆要求：法律专业专科以上学历，熟练使用办公软件，熟悉企业经营管理，精通法律业务，严守法纪，具有处理复杂或疑难法律事务的经验或能力。
储备干部 10人
◆大专以上学历,性格外向、开朗、为人乐观，有进取心，勇于接受挑战,积极进取的精神及接受挑战的性格。企业培训师
◆大学本科以上学历,能独立进行公司培训管理体系的规划并担任公司内部讲师； ◆综合素质好，沟通表达能力强，形象好；
人力资源专员
◆本科学历，外语或管理类专业，英文六级以上。 有跨国企业人力资源工作经验。 善于沟通，勤奋合作。
行政类
总经理助理 5人
◆职责：在总经理领导下进行工作,协助总经理处理好后勤集团的日常事务；协助总经理协调下属部门之间的关系；协助总经理做好与外单位联系的具体工作。负责分管范围内的各项工作，完成领导交给的其他工作。
◆要求：大专以上学历，国际贸易或英语等相关专业,英语水平四级以上，熟练操作办公软件，具有良好的口头和文字表达能力。不要求有工作经验. 但应聘人员必须工作塌实,为人正直,诚恳。
涉外文秘 3人
◆职责：负责公司国内外相关业务往来，组织和协调市场和客户，具有敬业精神。◆要求：相关专业专科以上学历，良好的英语口语能力，熟悉和遵守国家及部门的法规制度，思维敏捷、思路清晰，熟悉国际经济法，具有良好的职业意识，一年以上相关行业工作经验。
英语翻译 3人
◆职责：竭力为公司其它部门、项目组、技术支持组提供优质翻译服务。认真、准确地做好会议口译/笔译工作。主动协调中外员工的工作，包括供应商。翻译采购订单、财务发票。◆要求：英语专业本科毕业，英文能力专业八级（有经验6级也可）。至少一年以上相关工作（翻译）经验。具备基本的计算机操作能力：文字处理，表格处理。
财务类
财务会计 4人
◆职责：能很好的了解账目的进入与支出，能独立处理帐务、编制财务报表，做事严谨，团队精神强，具有一定的协调能力，有责任感、肯吃苦、有团队精神。
◆要求：财务管理相关专业，专科以上学历，要求人品好，勤奋敬业，一年以上工作经验，会操作速达、金碟等财务软件者优先。
财务主管 2人
◆职责：负责现金、支票、记票等管理，记录、分析每天收款帐务工作；协助收集整理预算编制、预算控制；整理销售、进货管理的资讯，有注册会计证者优先。 。
◆要求：财会专业，专科以上学历，有相关工作经验，熟悉全面财务管理，对财务预算，成本控制，经营状况分析，税务规划有丰富的经验，熟悉财务及办公运用软件。
出纳员 6人
◆职责：负责公司一切资金的收付工作。认真审查原始票据或付款凭证，做到收付有据，手续齐全，准确无误，帐目清楚。按规定加强存款和现金的管理，转入的支票和现金要及时存入银行，及时与银行对帐。对暂付的现金、支票，要按规定督促有关人员及时报帐。做好有关单据的整理、粘贴、编号、统计等工作，及时向会计交付传票记帐，结余情况。保管好各种票据，并及时按规定要求归档。
◆要求：统计或财会相关专业，专科学历； 一年以上实际工作经验，计算机操作熟练；熟悉财经方面的法规；对国家统计工作流程熟练掌握； 工作认真负责，责任心强。
商品企划人员 7人
◆职责：新商品企划担当。
◆要求：营销、管理类专业本科以上学历；思路敏捷，接受新事物能力较强，对产品高度敏感；具有较强的计划、组织能力，能独立承担专项工作；具有行业经验、商品企划、市场营销经验优先考虑。
网络营销策划 5人
◆职责：确定产品市场地位，收集市场竞争对手信息，审核、分析相关数据，预见市场趋势和市场潜力，分析顾客对新产品的反馈，改进产品和服务，制作调研报告。
◆要求：统计学、社会学、心理学专业本科毕业，受过调研方法与工具、市场分析方法与工具、市场营销方面的培训，能熟练使用英语或日语，出色的思维分析能力和团队协作精神。
市场信息调研 7人
◆职责：市场实际运作的竞争力=对市场形势的判断能力+准确的市场定位及目标客户的捕捉能力+产品开
发及策划的创新能力+各类资源的整合能力+卖点的储备及推广能力。
◆要求：市场营销、广告学、电子商务、企业管理经济学等相关专业，大专以上学历，具有扎实的市场营销，电子商务基础理论基础，熟悉网络营销策划流程，具备良好的分析能力，口才文笔俱佳，富有创新意识，团队合作精神。熟悉办公软件。
销售助理 5人
◆职责：负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
要求：相关专业本科毕业；1年以上售后服务管理工作经验；有售后服务管理工作经验；熟悉零件营销网络管理。
销售部经理 2人
◆职责：负责公司产品的售后服务工作，负责对用户的回访，对用户提出的问题及时予以解答。
◆要求：大专以上市场营销专业，有2年以上房地产行业工作经验3年以上房地产销售经理工作经验。掌握销售及房产策划知识和技巧，掌握房屋结构、户型以及物业管理等相关知识，熟悉全国房地产市场竞争状况，有丰富的房产销售推广经验。
广告宣传 5人
◆职责：负责公司产品的售后服务工作，负责对用户的回访，对用户提出的问题及时广告企划，媒体公关宣传，异业联盟合作，促销活动策划执行，VIP联锁行销，品牌形象提升
◆要求：百货业或广告公司工作经验掌握销售及房产策划知识和技巧，掌握房屋结构、户型以及物业管理等相关知识，熟悉全国房地产市场竞争状况，有丰富的房产销售推广经验。
旅游酒店类
销售经理 7人
◆职责：负责公司酒店、机票及度假产品的销售； 发展、管理产品代理渠道； 带领团队完成年度销售业绩指标。
◆要求：大学本科或以上学历，年龄在35岁以下； 至少3年以上销售工作经验；
业务拓展经理 5人
◆职责：负责开发会员服务价值，尽可能增多会员的服务，加强会员的忠诚度； 与社会上较大的服务机构协作，共同开发双方的会员服务价值。
◆要求：大学本科或以上学历，年龄35岁以下； 有过俱乐部及大型服务行业工作经验者优先；
能熟练使用英语或日语，出色的思维分析能力和团队协作精神。
高级Web程序员 7人
◆职责：作为团队的一员，负责旅游行业大型电子商务平台的后台和前台系统的开发和维护及技术支持；
与客户沟通以获取需求，针对不同的商业需求进行系统分析； 完成任何标准软件产品或客户化解决方案的高层设计.
◆要求：本科及以上学历，计算机或相关专业毕业； 1 年以上大中型网站开发经验； 精通 Html ， CSS ， Java Script ， ASP , ASP.NET等语言 。 精通 Dreamweaver, Community Server 等网站开发工具。
熟悉 Sql server 能够熟练掌握和有效应用英语； 具备积极主动的工作态度；具有良好的沟通能力和团队精神；
IT类
计算机管理员 8人
◆职责：计算机软硬件维护工作,偏重硬件安装和调试。
◆要求：计算机应用专业，正规院校统招专科以上学历，熟悉各类操作系统的安装与使用,熟悉SQLServer 2000数据库系统的安装与管理,能吃苦、有耐力，有良好团队精神,有技术支持工作经验者优先。
软件开发人员 3人
◆职责：负责提高公司各部门的工作效率，资源有效化。
◆要求：具有计算机软件基础，有系统工程软件开发能力，熟练掌握JAVA、.NET环境的软件开发和应用，熟练掌握数据库设计或SQL语言，熟练掌握软件项目开发过程，并具有软件开发工作经历和能力。
网络系统管理员 6人
◆职责：负责网络维护工作，对全集团网络情况实施监控，随时解决网络中出现的各种情况，并在适当时候，根据集团需求，对网络实施改造和更新，负责新上网系统的调试，参与制定启用计划，并指导应用，负责网络计算机的安装、调试、保养和维修工作。
◆要求：计算机应用专业，正规院校统招大、中专科以上学历，熟悉网络硬件，系统地学习了网络设计及维护方面的技术，懂得小型局域网的组建与互连知识，有责任感。
网站信息编辑 5人 ◆要求：中文或计算机应用专业，较强的文字编辑能力。计算机基本操作较熟练。大学专科以上学历。有相关专业编辑一年以上工作经验。、善于与人沟通，强烈的责任心和敬业精神
网页设计 4人
◆职责：负责网站首页和各栏目页面设计、制作、维护，网站推广和内容编辑。
◆要求：计算机或美术设计等相关专业，专科以上学历，20-28岁,熟悉HTML、css语言，精通Photoshop、Flash、Fireworks、Dreamweaver、Freehand等相关网页设计制作软件，有优秀的网页视觉设计能力，富有创新精神，有出色的视觉创作能力。良好的沟通能力，团队合作的意识，能适应快节奏的工作，一年以上相关工作经验，应届毕业生具有实际设计能力，应先提供相关优秀设计作品，可考虑。
设计类
平面设计 4人
◆职责：负责VI、LOGO、海报、宣传册、包装设计。与市场部共同开拓市场。
◆要求：男女均可，年龄在20岁—35岁之间，专科以上学历,美术相关、平面设计等相关专业，熟练应用Illustrator、PageMaker、CorelDraw，Photoshop等平面设计软件，对色彩有深刻的把握力、有独到的创意视点，熟悉印刷标准和流程。能够写文案和创意稿，具有良好的理解和沟通能力，责任心强，富团队合作精神，为人诚实，对工作认真负责，有良好的职业道德和职业操守，有网页设计经验者优先考虑。
电脑绘图员 3人
◆职责： 能独立完成电路图纸设计。
◆要求：有一定英语能力者优先；熟练掌握电脑办公应用软件，会CAD设计者优先；工作细致认真，能承受工作压力
综合管理类
物流管理 5人
◆职责：熟悉市场各种商品价格信息，配合部长完成各项大宗物资采购任务，参与有关物资采购合同、 协议、 契约等文书材料的办理工作，本部门相关文书的汇总、 整理、 归档工作，办公室日常的事务性工作。
◆要求：物流相关专业，专科学历，具备系统的物流理论基础。
物流主管 5人
◆职责：公司物流业务的统筹构想；各区域详细规划、设计；物流作业改善，降低库存以及到货异常对应处理；物流费用预算及成本管理；部品供给方式确定；内制部品在库削减；厂内物流器具的设定；部品供给、搬运器具管理；生产物流预算管理，厂内物流管理；调达物流业务的协助。
◆要求：专科以上学历，2年以上相关工作经验。敏锐的洞察力，把握市场的能力，高度责任感，主任翁意识。
采购工程师 2人
◆职责：负责国产化选择供应商及降成本工作的实施。保证采购业务符合公司质量体系的要求，满足新产品开发的进度和公司的商品利益要求，收集供应商信息，建立全球采购供应商平台，达成公司降低成本的事业计划。
◆要求：专科以上学历，品行端正，努力进取，具备一年以上采购经验，有一定的人际沟通能力，有较强的文字及口头表达能力，有较强的计算机办公技能。
安全管理员 4人
◆职责：在项目经理领导下，全面负责监督实施组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。处理一般性的安全事故。按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
◆要求：中、专科学历，熟悉安全管理标准和作业程序，具备安全意识，退伍军人和有经验者优先。
仓库管理 2人
◆职责：负责保存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。
◆要求：中、专科学历，有仓库保管经验，能长期从事本工作，有责任心。
品质管理类
品质管理主管 2人
◆职责：品质管理部主管，负责本部门的管理，对公司产品进行质量控制，熟悉ISO14000及ISO9000。
◆要求：专科及以上学历，机电工程专业，男女不限。非常熟悉ISO等相关品质管理体系对关键制造环节的品质保证的开展和改进，具内审员资格尤佳，有较强的管理、协调能力和编辑能力，熟悉计算机应用。
品质管理人员 4人
◆职责：参与制订产品制造过程全面质量管理战略和计划，制订并组织实施质量管理计划、程序和目标，组织公司有关部门开展ISO标准化体系的维护和改善，组织开展原辅材料、外协成品、制造、客户服务等环节的检验与检测。
◆要求：专科以上学历，有电子类工程品质管理经验2年以上，谙IQC、PQC、QE、QA工作流程,组织协调能力强，有较强的管理能力和人际沟通能力。
客服代表 10人
◆职责：负责公司产品的售后服务工作，负责对用户的回访，对用户提出的问题及时予以解答，处理情况及时归档并反馈给有关部门，客户信息档案的管理和更新维护，实施新客户培训工作；处理日常售后服务，负责客户满意度调查。
◆要求：中、专科学历，了解网络基本知识，语言表达能力强，耐心细致，擅长撰写公司各类文档。
备注：
应聘者阅读完职位信息后，可就自己相关的专业和工作经验进行合理的职位选择，每位应聘人员可选定两个职位，公司最终优录取，能者居之！您的个人资料不会被任何网站及个人检索到，所有的信息完全保密。资料中每一项内容都必须认真正确填写，不得填写虚假信息，一经发现立即取消应聘资格。
这个是试题!!!!搞的象真的似的
第一部分： 选择题
★卫星上天说明人可以
A.创造规律。
B.改变世界。
C.想法是决定结果最终因素。
D.人可以创造奇迹。
★手机作为商品属于下列哪一类？
A.日用消费品 B.常用消费品 C.耐用消费品 D.特殊商品
★本集团的用人理念当中有以下四项,你符合公司的哪一项招聘要求
A.因为我比别人都优秀,也相信公司有慧眼识才的能力。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.丰富的人脉是我最大的资产，我在这个专业上有丰富的经验。
★市场经济的精髓是
A.价格 B.竞争 C.供求 D.法制
★不少人有"跟风" 现象,去年市场什么商品走俏,今年就做什么业务,结果往往事与愿违他们之 后以不能取得预期的经济效益,其原因是市场调节具有
A开放性 B竞争性 C自发性 D滞后性
★你个人认为检验知识是否具有真理性的唯一标准是
A.马克思列宁主义基本原理 B.权威人士的意见 C.绝大多数人的意志 D.实践
★学你为什么想离开目前的职务
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
★诺基亚的IIP项目是代表了那一方面的投资
A.人力投资 B.物质资源投资 C.市场投资 D.核心竞争投资
★本集团从北欧进行中国大陆市场，在发展了20多年，而真正让消费者记住这家企业正是它奉行 的企业文化理念是
A.科技以人为本。
B.螺旋式上升的过程和目标。
C.以人为本。
D.营造业内第一的人才磁场。
第二部分： 填空题
1.诺基亚的管理文化有那些： 、 、 、 、 、
2.诺基亚在中国的的组织使命的宣示是 。
3. 巴雷特法则（Pareto’s law） 举一个在诺基亚利用此法则的实例：
4.人力资源规划主要包括 、 、 和 ，以及 的内容。
第三部分：分析简答题
★ 在许多行业中，创新是行业竞争的主要驱动力。有人认为“要在这些行业中获得竞争优势, 企业必须成为创新的领先者而非追随者”。你同意吗？请阐述你的见解。
★ 挑战信息挑战诺基亚同时也是挑战自己挑战人生，请问你个人人生社会的的能力是什么？
★生活中的困难未免太多了，而且还都那么难以克服。我们不禁怀疑：生命是否值得我们这样 努力。有些人甚至会说：这个世界并不是愈来愈好，而是愈来愈糟。世界会开始变好，就从我们决定要使它变好的那一刻开始！不要等别人来改造世界，不要等你的邻居先改善，而要你先开始。这段话的主要意思是？
★我国目前人口基数非常大，要想让全中国的人民过上好一点的生活，做为年青一代的我们应 该怎么做？
★综合运用你的知识结构谈谈中国手机电子业的发展前景：
第四部分： 概述题(根据自己的实际情况回答下列问题)
１．你的人生目标是什么？五年内你的人生规划是什么？
２．钱，朋友，能力对你来说意味着什么？
３．面对一个新兴的、有挑战性的、但需要承担风险和投入100%精力的工作，你的态度是什么？
４．人生中最能让你寄予希望的是什么，为什么？
５．你个人期望的工作环境是怎么样了,诺基亚是否可以满足你对工作环境的需求？
由于篇幅原因，文章没有全部发布出来。现在集中公布一下骗子电话：07518300837、07518354516、07518353632、07518354577、13242542864,07518270275等等。骗子还会冒充东风汽车韶关培训中心、LG韶关培训中心、本田韶关培训中心,诺基亚公司培训中心等。
我将我的经历发布出来，希望防止更多的人受骗！!!
大家多多揭穿骗局啊啊!!!反骗道路任重道远,革命尚未成功,同志仍需努力!!