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色彩管理这样能有效合理利用员工的优点，并能在有效的时间里发掘员工的长处。色彩管理能使管理制度有张有弛，一方面不会让员工觉得企业的管理呆板有压力，另一方面也不会让员工觉得企业的制度松散。针对不同类型的企业要采用不同方式的管理方法，当然在企业管理方面也就要用不同的色彩管理。比如说谷歌企业，它的公司最大的特点就是活泼创新，员工在企业里能在工作场所搭起帐篷，有的把自己的工作桌子打扮得十分具有个性。我们应该知道这个公司在这方面的注重。但是这种管理理念是否在中国一些企业是否适用了，我想不一定吧。在IT行业的企业队伍里最重要的是以年轻化为主，这也是企业选择职工的理由，年轻人有更好的精力，与年长的人相比能有更好的创新思维。所以无论是什么样的企业，都需要色彩管理，注重人性化的管理，以人为主，企业的起与落靠的是企业的每一个人。