南通全链条打造高素质专业化年轻干部队伍

2年前 (2023-03-15)阅读41回复0
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近日,南通市发布《202*年江苏省南通市公开选调优秀紧缺专业青年人才简章》,市县联动面向国内外知名高校公开选调291名青年才俊南通。

这已是南通市公开选调优秀青年人才的第十年,也是南通实施“*1*”优才计划的第四年南通。近年来,南通市坚持把优秀青年人才作为年轻干部重要组成部分,通过“引凤筑巢、淬火锤炼、严管厚爱”,建立健全年轻干部成长全链条机制。

201*年以来,南通市县联动面向国内外知名高校累计选调优秀青年人才17*7名,一半以上毕业于“双一流”高校或同层次境外名校南通。市级新选调人员三年内,博士研究生、硕士研究生可享受每人每月*000元、2000元津贴补贴,五年内免租金入住人才公寓,每户住房公积金贷款最高额度可放宽到1*0万元。到国有企业任职的,最高可享受*0万元一次性购房补贴,三年内购买市区普通商品房的,津贴补贴享受年限最高可延长至五年。

2*9名市级优秀青年人才中,中共党员占*/*,熟悉经济金融、信息技术、智能装备、城建规划、航道港口、生态环境、社会治理等全市紧缺专业人才占2/*以上南通。

对公开选调的优秀青年人才,南通坚持“定”在一线、“炼”在一线,切实激发“敢为”热情,夯实“敢为”本领,强化“敢为”担当南通。近年来,围绕服务全市重点、中心工作,累计安排优秀青年人才*0*人次投身国企发展、园区建设,**2人次参与重大工程、重要项目、重要任务,*9人次到国家部委、省级机关、上海苏南等先进地区跟班学习,72*人次下沉乡镇街道等基层一线、疫情防控等急难险重一线。

坚持将优秀青年人才培训纳入全市干部教育培训总体规划,每年开展岗前培训,定期组织专题培训,积极推荐参加业务培训南通。建立年轻干部“江海砥柱”青训营,将近三年新招录优秀青年人才纳入参训对象,通过常态开展系列理论学习、能力提升活动,淬炼党性、增长才干。

“年轻干部成长为可用之人,除了依靠自身努力,也离不开组织的培养;既要放手培养、大胆使用,又要从严管理、严密监督南通。”南通市委常委、组织部部长封春晴说,“这样,年轻干部才能在‘乘风破浪’中‘行稳致远’”。

对新入职优秀青年人才实施“双导师”制,明确一名政治素质好、业务能力强的在职领导干部和一名工作阅历丰富、善于做群众工作的退休干部作为培养导师,通过面对面辅导、一对一帮带等途径,传道授业解惑南通。

实行经常性考核、持续性考察、动态性管理南通。注重考准考实优秀青年人才在“吃劲”岗位和面对重大考验、关键时刻、重大斗争时的政治表现,通过座谈交流、谈心谈话等形式,及时了解掌握情况。对出现的苗头性问题及时进行提醒,对不适宜继续作为优秀青年人才培养的,调整出优秀青年人才名单。

“相当一部分优秀青年人才已成长为单位骨干南通。”南通市委组织部相关处室负责同志介绍。目前,已有近200人担任副科职以上领导职务,120余人通过调任、选任到公务员队伍,推动全市干部队伍结构进一步改善。 顾红霞 刘燕

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