本文转自【广州日报】；
疫情期间，很多企业职工陆续传染了新冠病毒，职工权益若何保障？新冠传染者无症状或轻症能不克不及上班？12月20日，广东省人社厅上线“广东民声热线”节目，回应社会关切广东。
阳性传染者应当根据要求居家隔离
据广东民声热线记者查询拜访，12月1*日，在佛山某信息办事公司上班的王先生呈现身体呈现不适，一度发烧至*9.*°C，但没有抗原试剂盒无法自测，他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的动静，决定向小组司理申请病假，但告假的过程其实不如想象中简单广东。
“一起头是说测体温才气告假，后来又说到公司现场测温*9度以上才气告假广东。”小王暗示。该公司一名工做人员解释，该通知并不是企业方面的官方通知，不外企业关于传染后的员工办理没有明白指引。
阳了以后要一般上班吗？人社部分若何维护新冠传染者的工资付出等权益？佛山市人社局相关负责人暗示，新冠肺炎的防控政策是动态调整的，但关于新冠传染者相关劳动权益仍然是根据三年前人社部办公厅印发的《关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》施行广东。关于小王的情况，后续将由劳动查察大队跟进那个工作，劳动者本人也能够主动联络市或者区的劳动查察大队。
广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍，根据“新十条”的第三条规定，传染者要科学分类收治，具备居家隔离前提的无症状传染者和轻型的病例一般采纳居家隔离广东。按照广东省新冠肺炎防控批示办的相关指引，员工核酸、抗原成果阳性时，向单元陈述，而且开展居家隔离，居家隔离*天之后，持续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。“根据目前国度跟省里的政策，阳性传染者都应当根据要求居家隔离。”
职工居家隔离期间
企业按一般劳动付出工资
疫情期间，人社部分碰到比力常见的劳资纠纷有企业根据病假工资去付出隔离期间的工资，还有呈现了违法解除劳动合同的情况广东。劳动者被依法隔离时，工资若何计发？
吴潇雯解释，根据目前国度联防联控机造对新冠肺炎的定义仍是乙类流行症，根据甲类办理，那个定性是没有改动的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策仍然适用于2020年出台的《关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不克不及要求劳动者休病假，因为那是根据国度的有关政策开展的居家隔离，企业必需根据一般劳动付出其在此期间的工做报答，而且不克不及够在此期间解除那些劳动者的劳动合同广东。
吴潇雯暗示，在处置企业和职工两边的合法权益方面，一方面是引导企业通过鼓舞协商，采纳灵敏摆设工做时间、轮岗轮休、调整薪酬等体例来协商处理劳动用工问题，指点企业妥帖处置相关的劳动关系问题，尽可能维持企业一般消费运营广东。另一方面，也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过通过协商和调整的体例来处理两边之间的争议，也是引导企业跟职工要情投意合、共渡难关。
在贫乏抗原、无法做核酸的情况下，阳性职工该若何告假？“在现实操做中，若是其实无法出具核酸阳性证明、抗原证明，或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单元跟劳动者协商，如通过供给视频那些体例来做为辅助证明广东。”吴潇雯解释。
文/广州日报全媒体记者：刘春林